Знайдіть вакансію для себе!

* Виберіть категорію роботи та місце розташування, яке Ви шукаєте.

РОБОТА НА СКЛАДІ – GĄDKI
4 тижні тому

РОБОТА НА СКЛАДІ – ROKIETNICA k. Poznania
4 тижні тому

РОБОТА НА СКЛАДІ – GĄDKI k. Poznania
4 тижні тому

Gądki

РОБОТА НА СКЛАДІ – Gdańsk
4 тижні тому

РОБОТА НА СКЛАДІ – Gorzów Wielkopolski
2 місяці тому

Gorzów Wielkopolski

Трансформація ринку праці.

Безробіття сьогодні є однією з найбільших і найскладніших економічних проблем у світі. На початку 2022 року рівень безробіття становив 5,5%. Незважаючи на це, Польща характеризується відносно низьким рівнем професійної діяльності та раннім пенсійним віком. Проблеми із зайнятістю можуть обмежувати поточну діяльність компаній, гальмувати зростання інвестицій і, як наслідок, послаблювати динаміку зростання ВВП.

Протягом тривалого часу польський ринок праці страждав від промислового дефіциту в сферах зайнятості, орієнтованих на чоловіків. Минулого року відбулося збільшення пулу оголошень про набір персоналу. Проте кількість бажаючих влаштуватися на роботу не збільшилася. Дані Головного управління статистики свідчать, що у 2021 році відбулося збільшення кількості робочих місць аж на 23,1% – подібна ситуація очікує нас і цього року.

Польський ринок праці все більш охоче приймає працівників зі сходу. За словами проф. Ельжбета Мончинська з Варшавської школи економіки, за останній рік працювало 500 тисяч жителів України. Більшість із них були чоловіками, зайнятими в будівництві, логістиці та обробній промисловості. На жаль, враховуючи сучасну геополітичну ситуацію, необхідно готуватися до можливості масового повернення працівників до країни. Також слід пам’ятати, що хвиля біженців не покриє кадровий дефіцит. До Польщі приїжджають переважно жінки та діти.


Трансформаційні тенденції.

  • Урізноманітнення переліку країн, з яких можна набирати працівників. Через брак кадрів роботодавці відкриваються для людей з Азії, Африки та Південної Америки. Вони, однак, через військові дії в сусідній країні бояться приїжджати до Польщі.
    Збільшення зайнятості в галузях з високою часткою жінок, наприклад, освіта. Все більше дітей з України починають навчатися в Польщі. Отже, потреба у вчителях-двомовниках зростатиме. Можлива перебудова зайнятості в інших сферах для збільшення участі жінок.
  • Розвиток оцифровки. Пандемія суттєво вплинула на роботу більшості компаній. Роботодавці помітили, що в результаті кризи їм вдалося організувати ефективний режим роботи. Війна, що триває, змусить компанії ще охоче використовувати інструменти віддаленої роботи. Для підвищення ефективності необхідно буде навчати працівників. Однак варто очікувати, що вашу власну ініціативу оцінять.
  • Динамізація спеціалізованого ринку праці. Неминучий приплив професіоналів з України призведе до посилення конкуренції серед спеціалістів. Однак слід пам’ятати, що роботодавці дбають насамперед про кваліфікацію набраних людей. Тому так важливо зосередитися на власному розвитку.
  • Збільшення довільної ротації. Через пандемію багато людей усвідомили крихкість життя. Деякі дійшли висновку, що їхня поточна робота незадовільна. Велика кількість пропозицій спокушає взяти участь у нових процесах набору. Також через відсутність очікуваного підвищення заробітної плати на ринок праці можливий вихід багатьох спеціалістів.

 

Поради для співробітників

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 

    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]


    10 хвилин читання

  • Зміни у Трудовому кодексі 

    Зміни до Трудового кодексу пов’язані з імплементацією двох директив ЄС: директиви про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС та т.зв. наказ батьків. Директива EP […]


    10 хвилин читання

  • Відмова від роботи 

    Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці. Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці […]


    10 хвилин читання

  • Нещасний випадок на робочому місці

    Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник […]


    10 хвилин читання

  • Юридична допомога для іноземців 

    На яку підтримку в рамках юридичної та соціальної допомоги іноземці можуть розраховувати і до кого слід звертатися?  Особами, які мають право на отримання соціальної допомоги, […]


    10 хвилин читання

  • Легалізація перебування у Польщі 

    Польські правила вказують на низку правил легалізації перебування на території Польщі для іноземців. Легалізація перебування встановлює вимоги для іноземців, які повинні бути виконані для перебування […]


    10 хвилин читання

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Наші рекрутери

    • Юлія
      Спеціаліст з підбору персоналу

      +48 506 221 936

      rekrutacja@eurokadra.com
    • Каріна
      Спеціаліст з підбору персоналу

      +48 508 390 208

      rekrutacja@eurokadra.com
    • Віра
      Спеціаліст з підбору персоналу

      +48 501 387 842

      rekrutacja@eurokadra.com
    • Marcin
      Спеціаліст з підбору персоналу

      +48 512 044 536

      rekrutacja@eurokadra.com
    • Sandra
      Спеціаліст з підбору персоналу

      + 48 501 683 334

      rekrutacja@eurokadra.com
    • Natalia
      Спеціаліст з підбору персоналу

      +48 507 823 865

      rekrutacja@eurokadra.com